您的位置:主页 > 人才招聘 >

腾讯人均月薪79万华为最高年薪200万!深圳“大厂

时间:2021-09-18 16:32

  原标题:腾讯人均月薪7.9万,华为最高年薪200万!深圳“大厂”们是如何吸引人才的?

  据教育部预测,2021年高校毕业生将首次突破900万人,达到909万人,2022年毕业生将超过1000万人。

  对于城市而言,鍦ㄥ箍宸炲摢瀹跺叕鍙歌淇瘮杈?..,“抢人”仍然是当下的主基调。过去几年的城市人才争夺战中,发起主体大多是地方政府,娴峰畞浣崇惇鏂版潗鏂欐湁闄愬叕鍙歌“给户口“给补贴”成为一些城市的标配,但另一方面,城市引才最终需要依托包括企业、研究机构、学校等在内的用才载体。

  过去10年间,深圳是全国人口增量最大的城市,2020年常住人口达到1756万,比2010年增加了714万。2020年11月的一份来自深圳官方的数据显示,深圳全市人才总量已超过600万,其中全职院士54人,高层次人才总数近1.8万人、留学回国人员超15万人。

  人口是经济和产业发展的晴雨表。深圳的人口成绩单背后,离不开各类招聘单位日益增强的吸引力,尤其是深圳的大公司,近几年尤其受到顶级高校毕业生的青睐。

  另一个新的趋势是,在大公司之外,深圳的科研机构、高校,乃至中小学老师招聘,都引起了愈发广泛的关注。高人气的背后,反映的是深圳这座城市的综合竞争力与未来潜力。

  8月,腾讯启动了2022届秋季招聘,面向2022年应届毕业生开放技术、产品、设计、职能五类岗位,预计将发放超7000份录取书。

  根据公开信息梳理,从2018年到2020年,腾讯公布的校招计划人数分别为3100人、3000-3500人、5000人,基本呈现逐年上升的趋势。尤其是继去年最大规模校招季以来,今年的拟招聘人数再度大幅增加了四成左右。

  腾讯校招官网的信息显示,共有76个岗位,包括了技术、产品、国产精品第一页,设计、市场及职能类,其中技术类岗位占了最高的比例,包括计算机图形学方向、云计算开发方向、机器学习方向、计算机视觉方向等。

  在每一次财务报告发布后,腾讯的薪酬在坊间总是被津津乐道。最新的2021年二季度财报显示,上半年,腾讯总酬金成本443.88亿元,雇员9.4万名,折合雇员平均酬金为47.13万元,平均月薪7.9万元。

  而对于新人,除弹性办公、3年租房补贴、无息购房借款、完善的保险与健康保障计划外,腾讯还为每位新人配备了1对1的专属导师,给予从职业素养、专业知识到企业文化的全面支持和帮助。

  另一家深圳巨头企业华为,也已经开启了2022届校招计划,虽然并未明确披露拟招聘的总人数,但从过去几年的情况来看,华为早已是多所TOP级大学毕业生最青睐的就业单位。

  以2020年的情况为例,各高校的毕业生就业质量报告显示,华为仅在清华大学、上海交通大学、中国科学技术大学、武汉大学和西安交通大学就分别招聘了187人、402人、234人、202人和326人。

  其中,清华大学有74名博士生进入华为,可供参考的是,清华大学这一年共有900名博士生签三方就业,仅进入华为一家企业的就占了8.2%。

  一般而言,大公司在全国乃至世界各地都有业务布局,但从招聘情况来看,总部所在城市仍然能够占据一定的揽才优势。

  自2019年起,华为开始对部分顶尖的应届毕业生实行年薪制管理,最高年薪可达201万元,入选的“天才少年”们,所学、所研究均为前沿领域。

  对于择业的毕业生而言,高薪、高成长空间无疑具有最直接的吸引力。而高薪、高成长空间的岗位背后,反映的是城市集聚高端资源的能力。从招聘岗位类别来看,技术类、前沿科技类、基础研究型人才的需求在攀升,也折射出城市的升级。

  数据说明:从2010年到2020年,深圳15-59岁劳动年龄人口的数量增加了494万,尽管在总常住人口中的占比有所下降,但下降幅度并不大,放在全国的坐标中来看,深圳仍然是一座十分年轻的城市。更重要的是,过去10年间,深圳的高学历人口比重在快速增加。

  在经济观察人士看来,深圳本土大学、科研机构数量在全国并不占优势,但因为科技产业发达,本地“塔尖企业”多,这使得深圳享有独特的揽才优势,企业很大程度扮演了人才“蓄水池”的功能。

  但近些年,深圳的基础科研、高等教育进入加速发展期,高校、科研机构在吸引高端人才方面扮演了越来越重要的角色。

  以鹏城实验室为例,这是一家成立仅3年时间的网络通信领域新型科研机构,已汇聚了31位院士,160余位国际会士、国家杰青等高端人才,以全职、双聘和兼职等市场化用人形式聚集了1800余位各类人才。

  近日,鹏城实验室发布了秋季招聘启事,招聘方向包括宽带通信研究部、新型网络研究部、网络智能研究部、电路与系统部、数学与理论部以及媒体与交互部等。

  深圳的高校数量也正在增长中。9月13日,中国科学院深圳理工大学(暂定名)明珠校区举行开园仪式,并迎来首批学生。中国科学院深圳理工大学是中科院系统的第四所大学,2019年计划首批面向全球引进100名高端人才,今年,该校也陆续发布了一些重要岗位的招聘通知。

  除了科研机构、高校在吸引高端人才,深圳公办中小学教师的招聘也称得上“豪华阵容”,几乎成为了深圳的一块“城市招牌”。

  9月14日,深圳中学发布消息称:面向2022年应届毕业生招聘教师预报名启动。

  深圳中学被称为深圳“四大名校”之一,早在2019年,其公布的拟招聘35名教师名单就显示,清华、北大的毕业生有20人,还有1人毕业于哈佛大学,其中32人是硕士或博士研究生,3人是博士(后)。

  今年2月,深圳中学公布了一份新入职教师名单,据梳理统计,66名新教师均为硕士及以上学历,其中博士及博士(后)占比超过了40%。按新教师的毕业院校来分,清华大学和北京大学毕业生占据了一半的比例,并且,名单中还出现了包括牛津大学、剑桥大学等海外名校的毕业生。深圳中学的用人理念是,用优秀的人培养更优秀的人。

  根据深圳人才工作局今年对外透露的情况,未来5年,深圳的引才政策将进一步升级,聚焦重点产业和民生领域,吸引集聚100名左右杰出人才,100个左右拥有关键核心技术和自主知识产权的高层次创新创业团队,10000名以上引领经济社会高质量发展的高精尖缺人才,100万名以上各领域具有发展潜力的优秀青年人才。

  在过去几年宽松的户籍政策吸引人才的基础上,深圳在产业、科研、教育等各个领域都在给人才提供广阔的发展空间。从“给户口、给补贴”到“给高薪、给高成长空间”,这也是深圳在“人才大战”中的制胜法宝。